Złote czasy dla specjalistów

Odpowiednia koniunktura dla pracowników średniego i większego stopnia. Regularne badanie Antal Global Snapshot sugeruje, że w dalszym toku rośnie zapotrzebowanie na ekspertów i menedżerów. Zwiększenie zatrudnienia takich pracowników w przeciągu najbliższych trzech miesięcy szykuje 66 procent instytucji. Ledwo 11 procent kierowników chce przeprowadzić redukcje zatrudnienia wśród tej kategorii zawodowej.

Liderami w przyjmowaniu specjalistów oraz przełożonych są nadal centra usług biznesowych. Na drugim miejscu znajduje się sektor komputerowy. Oba rynki od lat przewyższają statystyczną dynamikę rekrutacji dla Polski. W środowisku liderów znalazła się ponadto branża e-commerce i nowe media.

Konsultanci Antal International zwracają uwagę, iż polscy klienci coraz chętniej korzystają z propozycji robienia zakupów przez internet. W związku z owym wiele instytucji, głównie z obszaru handlu tworzy konieczność angażowania speców e-commerce. Rozwija się także potrzeba komunikacji z nabywcą w cyfrowym świecie a tym samym zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu marketingu internetowego.

Powiększenie zatrudnienia będzie także miało znaczenie w usługach sądowych a również w przemyśle motoryzacji oraz lotnictwa.

Do dziedzin, jakie przodują w rekrutacji przynależą też księgowość i consulting oraz również bankowość i FMCG czyli sektor mieszczący produkty szybko zbywalne. Według Antal Global Snapshot dużą intensywność zatrudnienia przewiduje się też w takich branżach jak: telekomunikacja, handel detaliczny i ubezpieczenia. Specjalizacje, które rejestrują trochę niższą dynamikę zatrudnienia to farmaceutyka, branża syntetyczna, hutnictwo, wydobycie i przemysł ciężki.

Wyniki doświadczenia wskazują, iż tendencje sektora pracy w Europie Środkowo-Wschodniej są porównywalne jak w Polsce. 65 procent zleceniodawców w sektorze planuje zatrudniać w przeciągu najbliższych trzech miesięcy a 12 procent z nich zasugerowało redukcję etatów.

Polska i nasz region niezwykle korzystnie wypadają na tle tak nazywanych ekonomii dojrzałych, które trochę gorzej plasują się pod względem zapowiadanej dynamiczności rekrutacji. Dla przykładu w Belgii 59 procent zleceniodawców będzie zatrudniać fachowców oraz zarządców, we Francji 50 procent, w Niemczech 34 procent a w Austrii 36 procent.